Индивидуальная оценка

Суть индивидуальной оценки сотрудников заключается в выявлении профессионального, психологического личностного и лидерского потенциала человека. Делать индивидуальную оценку сотрудников нужно, когда в компании проводиться ротация персонала, расширение компании,  планирование карьерного роста подчинённых и назначение руководителей.

Наши методы оценки:

• Центр оценки персонала (assessment center)
• Тестирование
• Оценка 360°

Метод центра оценки персонала заключается в оценке уровня профессиональных качеств человека. Центр оценки персонала (assessment center) являет собой набор упражнений, имитирующих обычные рабочие ситуации или потенциальные рабочие моменты. Так, в безопасном пространстве и исключая какие-либо финансовые риски вы можете «примерить должность» на своего сотрудника. С помощью центра оценки персонала можно определить склонности человека к определенному типу работы. Например, работа с цифрами или с людьми.

Результаты индивидуального тестирования помогут вам узнать о явных и скрытых особенностях сотрудника. Индивидуальное тестирование проводиться с учётом адаптации тестов и интервью к роду деятельности вашей компании. Например, сотрудники производственной компании и работники юридической группы находятся в совершенно разных сферах деятельности. Соответственно, во время проведения индивидуального тестирования мы учитываем особенности рода деятельности.  По результатам индивидуального тестирования можно узнать не только о профессиональных качествах, но и о психологической стабильности, устойчивости к стрессам и внутренней мотивации сотрудников. Индивидуальное тестирование рекомендуется для менеджеров среднего и высшего ранга.

Оценка 360°, пожалуй, один из самых объективных методов оценки персонала. Его суть заключается в тестировании сотрудника и сборе информации от его коллег и руководителей. При необходимости, в процесс оценки сотрудника могут вовлекаться и клиенты вашей фирмы. Таким образом, не только вы получаете информацию о потенциале и роли ваших сотрудников, но и они получают обратную связь от своих коллег и рабочего коллектива.

По результатам оценки персонала вы получите социально-психологическую картину коллектива, рейтинг сотрудников, узнаете о сильных и слабых сторонах работников. Также, по результатам оценки персонала вы узнаете, каким сотрудником нужно дополнительное обучение.

Метод и стоимость оценки персонала определяется индивидуально.

Звоните нам +38 (066) 409-12-52 или пишите info@rapport.net.ua