История рекрутинга. Часть 1: древний мир

Если исходить из определения, что рекрутинг– это подбор персонала за оговоренное вознаграждение, то рекрутингом занимались ещё задолго до того, как придумали слово для этого занятия.

Торговля рабами

Когда начали торговать рабами –  точно никто не помнит. Это было давно. Зато все знают, что работорговец получал вознаграждение за продажу раба (рабочей силы) покупателю (работодателю). Да, сравнение современного рекрутинга с продажей рабов довольно резкое. С одной стороны, у раба никто не спрашивал где он хочет работать и у какого хозяина; в то время как современный соискатель указывает сам: что он знает, что умеет  и кем хочет работать. С другой стороны, есть работорговец, который получает деньги за снабжение рабочей силой; есть рекрутер, который получает гонорар от работодателя за поиск кандидата на вакантную должность. По большому счёту рекрутингом занимались всегда, только называли это другим словом.

Наёмная армия Рима

В Британском музее есть декрет, подписанный Юлием Цезарем в 55г до н.э., в котором он обещает вознаграждение в 300 сестерций (монеты др. Рима) каждому солдату, который приведёт еще одного солдата в ряды Римской армии. Это первый известный в истории случай найма работников по рекомендациям сотрудников. Постоянно увеличивать штат в такой огромной организации, как Римская армия – задача не из простых. Поскольку война была делом обыденным, прибыли от военных действий большими – постоянно была потребность в пополнении рядов солдат и  военного состава.  Кроме солдат, в Римской армии были инженеры, врачи, досмотрщики, плотники, ветеринары, оружейники, стрелки даже шаманы и гадалки. Между прочим, древние римляне изобрели некоторые практики набора персонала, которые используются даже сейчас!

Древний Египет

Официальная практика рекрутинга началась ещё в 2686г. до н.э. в эпоху Древнего царства в Египте. Там существовала система рекрутинга дружинников из племён; были официальные представители, ответственные за обучение, подготовку и техническое оснащение дружинников, что свидетельствует о высоком уровне организации того времени. К 1550г. до н.э., так называемому периоду Нового царства, рекрутинг стал частью официальных обязанностей царя.

Египетские летописи (иероглифы) о царствовании Аменхотепа II из Мемфиса (греч. название Египта) гласят об особом требовании к царю: царь был ответственным за рекрутинг рабочей силы для нужд королевства. Это заставляло фараона заботиться о том, чтоб было достаточное количество людей с необходимыми возможностями и навыками для похода на Сирию или других врагов Египта.

Древняя Греция

У древних греков была огромная потребность в рекрутинге для армии. Эллинское государство было маленьким с небольшим населением, и оно постоянно воевало. Граждане особо полагали надежды на наёмных солдат, которых можно было завербовать «где-то в другом месте». К 35 г. н.э. огромное количество наёмных солдат греческой армии были не греки.

В тот период было два типа рекрутинга. Он либо осуществлялся рекрутинговыми агентами, либо через дипломатические каналы и межгосударственные отношения, которые позволяли гражданам служить в армии союзников. Таким наёмным воякам хорошо платили, и обычно их нанимали на период 9-10 месяцев. Рекрутинг был очень серьёзным делом. Для многих греческих городов-государств их выживание и жизнь их граждан в буквальном смысле от этого зависели. Например, в 318 г н.э. Евмен из Кардии, столкнувшись с наступлением врага, отправил рекрутёров с большими деньгами в соседние города-государства, чтобы нанять солдат. Для того, чтобы процесс найма был успешным, большое внимание уделялось отдельным группам и было направленно именно на них. В летописях описан случай, когда  один ректутёр отправился на Крит, потому что население на острове было изолированное и бедное. За короткое время он нанял более 2 000 пехотинцев и 2 000 солдат кавалерии.

Одной из причин, по которым грекам не хватало солдат, были сдерживающие законы и своеобразные обычаи. Законы в некоторых случаях ограничивали большую часть граждан и позволяли работать только в качестве охранников порядка (в милиции). Один из наиболее интересных обычаев был рекрутмент в древней Спарте: солдату позволялось иметь старшего наставника (мужчину) в качестве любовника. Причём, на него даже налагали штрафы, если его любовник был ненадежным. Платон как-то заметил в своих диалогах, что лучшая из всех армий состояла б из пар мужчин-любовников, которые «… сражаясь плечом к плечу, из-за страха потерять любимого были б непобедимы; они смогли бы захватить мир». Попробуйте сегодня лоббировать подобный принцип…

Китай

Вкладом китайцев в рекрутинг было развитие официального тестирования наёмных работников. Китайцы использовали систему экзаменов для принятия на государственную службу в XVII до н.э., но она использовалась только для найма очень ограниченного числа государственных чиновников, кроме того, только для представителей аристократии. Начиная с X в., во время правления династии Хунг, систему расширили для найма на большинство должностей и для найма простых мещан.

Тесты были долгими. Сначала кандидату нужно было пройти региональный экзамен. За экзаменом внимательно следили, всё записывали, присваивали номер, а потом оценивали. Только малой части кандидатов удавалось пройти. Затем шёл столичный экзамен, который проводился в столице. За ним также внимательно следили, всё записывали, присваивали номер и потом оценивали. Только 15-20% кандидатов проходили второй экзамен (всего около 200 человек в год).

Экзамен был полностью основан на учении Конфуция. Кандидатам нужно было знать теорию о «пяти постоянствах», уметь трактовать отрывки учения, в совершенстве изучить его литературный стиль и использовать философию Конфуция, чтоб объяснить «постоянство» и давать политические советы. Тестирование было настолько жёстким, что кандидаты, которые проходили их, представляли самые светлые умы государства.

Поступить сегодня в самый престижный ВУЗ в мире куда проще, чем пройти экзамены на должность государственного служащего в древнем Китае. Государственные чиновники представляли «верхушки сливок», процент от процента самых талантливых, образованных, умных и, самое главное, нравственных представителей общества. Сравните с нынешними государственными чиновниками где угодно в мире.

Средние века

Средневековье ощутило, вероятно, самый острый недостаток рабочей силы за всю историю. Эпидемия чумы, разгуливающая по Европе, забирала жизни целых городов, в некоторых случаях – около половины жителей страны. Из-за нехватки рабочей силы выжившие понимали, что могут сорвать лакомый кусочек за свою работу. В результате был принят первый закон о труде в 1350 году, который устанавливал ставки заработной платы и запрещал постоянную смену работы. Навязанный под предлогом поддержать стабильность, этот закон был поводом, чтобы снизить конкуренцию и держать рабочий класс на своём месте. Этот закон используют и сейчас спустя 7 столетий.

И всё же, несмотря на то, что прошло время, рекрутёры сегодня занимаются точно тем, же, что и столетия назад – ищут работников, тестируют кандидатов и выбирают лучших из лучших.