История рекрутмента: часть вторая
Считают, что поиск работников за вознаграждение стал распространенным, начиная с XVII века. В этот период в Европе начала развиваться частная собственность и демократические принципы в обществе. Согласно летописям, первая служба по найму персонала появилась в XVII веке в Германии. В XIX веке в большинстве европейских стран вёлся активный поиск персонала на платной основе. Особенно часто искали персонал в странах, которые были вовлечены в военные действия (Франция, Англия, Российская империя, Португалия и др.)
Первая частная служба по найму появилась в Германии в XIX веке. В начале XIX века в Британии и Франции активно работали рекрутинговые организации, которые занимались как трудоустройством, так и поиском профессионалов под заказ.
По мере развития промышленности, автоматизации рабочих процессов и роста механической производительности труда, работодатели начали уделять больше внимания человеческому фактору. В связи с этим возникла потребность найма высококвалифицированных специалистов.
Крупные специализированные кадровые агентства впервые появились в США после большого кризиса 30-х годов, и особенно после Второй мировой войны. Тогда начался подъем промышленности и резко вырос спрос на профессиональных работников. В то время Форд, Маслоу и другие великие управленцы показали, насколько важна роль персонала в росте компании.
Поначалу только крупнейшие компании практиковали целенаправленный поиск лучших специалистов. Например, Deloitte & Touch, Ernst & Young в качестве расширения сервиса своих услуг и для обеспечения правильности выполнения их рекомендаций переманивали высококлассных специалистов в компании своих клиентов. Первой компанией, занимающейся Executive search (поиском и подбором топ-менеджеров) было американское агентство Boyden, открытое в Нью-Йорке в 1946г. В 1948г. была основана одна из крупнейших рекрутинговых компаний – Manpower. Manpower входит в Fortune’s List -100 лучших корпораций США.
Среди компаний кадровой индустрии в мировую элиту входят Heidrick & Struggles (основана в 1953г. в Чикаго), Korn/Ferry (основана в 1969г), Egon Zehnder, Ward Howell (1951г.), Amrop, Manpower, Morgan Hunt (1986г.), MRI (основана в 1965г.) Лидером мировой кадровой индустрии является компания Adecco (создана путем слияния двух кадровых агентств Adia и Acco).
В России отцом рекрутинга считают Петра I. Видя нехватку «светлых» голов в государстве он нанимал множество мастеров, специалистов, финансистов, инженеров за границей. Кроме того, Петр I организовывал обучение своих лучших специалистов за границей и поощрял обмен опытом.
В Украине первые рекрутинговые компании появились только в середине 90-х гг. в начальный период становления рыночных отношений. По началу рекрутинговым агентствам в Украине было нелегко. Во-первых, в нашей стране часто имеет место «семейное дело». То есть, на работу принимают родственников, друзей и ближайших знакомых руководителей. В такой среде рекрутёру просто нет места, даже если бизнес от этого теряет прибыль. Во-вторых, иногда поиск персонала входит в должностные обязанности руководителей отдела (аргументируя тем, что руководитель сам лучше знает, какой человек ему нужен).
Потребовалось некоторое время, что бы рынок труда вышел на новый уровень и стал местом, где встречается работодатель и соискатель. Потребовалось время, чтоб сформировалась инфраструктура.
Сегодня в Украине успешно работает большое количество кадровых агентств, которые занимаются эксклюзивным поиском, целенаправленной «охотой за головами» и поиском персонала для своих клиентов.
