Кадровый аудит

В ходе «Бизнес-интервью» оценивается как уровень развития профессиональных и лидерских компетенций менеджера/специалиста, так и его система внутренних мотивов, что дает возможность очень точно предсказать поведение и деловую эффективность оцениваемого.

Перемещение на руководящие позиции выросших внутри компании менеджеров хорошее решение только в том случае, если оценка потенциала сделана правильно. В ситуации быстрого роста компаний часто происходят перемещения не «выросших» менеджеров.